Nei miei quasi 17 anni di esperienza nel Business Network Marketing il tema del piano di compensazione è sempre un argomento divertente. Quasi tutti coloro che hanno nel business come networker tempo pieno proclama il suo se stesso come un esperto di piano di compensazione. Mentre io utilizzo per proclamare tale, più mi sono state intorno e piani di retribuzione più l'ho sperimentato sembra meno so. ☺

Ciò nonostante, durante i miei 13 anni di lavoro a tempo pieno con una sola azienda in questo Business Network ci sono stati sottoposti ad una serie di piani di compensazione: 1. Breakaway 2. Unilevel 3. Hybrid e poi di nuovo a Breakaway. Inoltre, praticamente in ogni paese ci sono stati iterazioni del nostro piano di compensazione propria aggiungendo alla confusione, o l'attuazione di questi piani di compensazione diverso. Questo mi ha dato un sacco di esperienza, non solo guadagnarsi da vivere da loro, ma anche insegnare agli altri come guadagnare e costruire con i piani di compensazione diverso e variazioni della stessa.

Questo io lo so, perché ho personalmente parlato con gli sviluppatori di software piano di compensazione e fondatori di società MLM, e tutti dicono la stessa cosa: "i piani di compensazione sono progettati per" previsioni "o prevedere un pagamento reale o una linea voce di spesa per e per il conto economico di un'azienda. "In altre parole saranno la progettazione di un piano di compensazione e di speranza che la spesa effettiva o costo per l'impresa non può superare un determinato importo. Uno dei primi ingegneri del software domande chiederà società CEO o fondatori è: "Quanto vuoi pagare?" E poi gli ingegneri del software comincerà a lavorare la loro magia attuario per comporre restrizioni o qualifiche per i distributori e "prevedere" ciò che le masse si fanno, i produttori di pioggia farà, basato sul comportamento e quindi trovare una "teorica pay out". Ed è qui che inizia il divertimento nel decifrare quale piano di compensazione paga il piano di compensazione più o che nel settore network marketing è il più redditizio. Qui sta la grande dibattito! Qui sta il grande mistero! Qui sta la verità e la maggior parte delle persone non hanno idea di cosa domande da fare o che cosa il risarcimento dei piani realmente pagare!

Prendiamo tempo per decodificare o esporre alcuni dei misteri di piani di compensazione, secondo il libro di Poulsen Glade.

"FINO A". Il nostro piano di compensazione paga fino al 67% (o% qualunque cosa .... Tutti variano ma di solito hanno un numero piuttosto alto) Che uno scherzo. Nessuna azienda potrà mai pagare il FINO A porzione di piano di compensazione presunta. Andavano rotto. Semplicemente non c'è abbastanza soldi per pagare così alto di una percentuale. PURA E SEMPLICE! Ci sono un certo numero di società quotate in cui i dati finanziari disponibili. Otteniamo "la verità" o la realtà di questi numeri. Amway, il nonno di tutte le società di Marketing Network, Nu Skin, Herbalife USANA e altri sono società quotate in cui i dati finanziari disponibili. (Amway è stata quotata in borsa per un breve periodo di tempo in Asia e cioè quando i loro dati finanziari è disponibile per il pubblico competenza) in molti casi delle società quotate in borsa la FINO A è in realtà 28-44% e non l'Alto 60% o il 70% di cui si parlava! Breakaway, Binari e la maggior parte tutti i piani di compensi BANCA avanti, sperare, hanno pianificato su e di fatto modificare i requisiti del piano di compensazione se superano i (in media) payout 34-40% attuale. Questo personalmente mi è successo un certo numero di volte nei miei 13 anni con l'unica società che sono stato con. Ogni volta che la società ha finito per pagare più di quanto gli ingegneri del software aveva "pianificato" o attrezzata e fondatori pagavano al di sopra di quella "speranza per il numero" hanno cambiato il piano di compensazione. Questo lo mortale alla forza distributore. Hanno perso la fiducia e la fiducia nella società ogni volta che hanno cambiato il piano di compensazione.

Ecco una dichiarazione vera e quella che porta l'IRE di dirigenti aziendali e si può citare a questo: "Non ho mai visto un grande cambiamento piano di compensazione a vantaggio del distributore! E 'sempre di migliorare la linea di fondo della società sottrarre denaro dai distributori e aggiungendo alla redditività della società. "

"Rottura" La differenza tra il payout teorico o la FINO A e la vincita reale è conosciuta nel Business Network Marketing nella rottura. Come detto, le aziende sul piano, banca, la speranza di guardare e di fatto per assicurare la rottura mantiene i loro margini di tatto.

CV (o commissioni in grado di volume) rispetto effettivo valore in dollari di prodotti. Mi spiego. Diciamo che si sta acquistando un prodotto per $ 100.00 (in dollari reali pagato per il prodotto), ma il CV o il valore punto o commissioni in grado di volume è 80. Hai pagato 100,00 dollari ma vengono pagati solo in 80! Diciamo che la vincita reale è stata del 40% di una società (che è uno dei più alti nel settore delle società quotate o per azioni quotata) 40% del 80 è 32,00 dollari In realtà questo è solo il 32% dei $ 100,00 hai pagato. Anche in questo caso è un altro modo le aziende "giocare con i numeri" e in realtà solo pagare il 32% dei 100,00 dollari effettivamente pagato. Cosa fare se la vostra azienda è un binario e pagato solo il 32%. Esempio. 32% di 80 è 25,60 dollari o, in realtà 100 dollari versati e 25,60 dollari pagato ai distributori o 25,6% pagamento REALE per $ 100,00 pagato !!!!! Altamente redditizio per l'azienda. (Vedi il numero uno di seguito)

Nel mio blog Come scegliere una società di network marketing ho detto ci sono 5 elementi chiave necessari per il successo nel MLM o Network Marketing di business. I 4 elemento chiave è il numero piano di compensazione. Questo è ciò di cui sto parlando oggi. Nel suo blog, John Godzich spiega in dettaglio i piani di compensazione binario. Sono totalmente d'accordo con John Godzich e Doug Wead sulla loro opinione su piani di compensazione binario. In realtà i piani di compensazione binari sono illegali in molti paesi in tutto il mondo. Essi sono ritenuti impossibili o improbabili per la maggior parte delle persone per costruire e quindi solo pochi distributori, distributori chiave, fare un sacco di soldi e l'azienda paga EFFETTIVAMENTE fuori meno del 35%. Binari diventare molto redditizio per pochi distributori chiave e molto redditizio per l'azienda ma molto ingiusto per quasi tutti i distributori. L'appello è che sembra così facile costruire un binario. "1 / 2 del lavoro è già fatto!" "Tutto quello che dovete fare è costruire una gamba!"

Secondo il libro di Poulsen Glade, credo che ci sono alcuni elementi chiave che fanno di un piano di compensazione FAIR e raggiungibile a qualsiasi livello di reddito che scelgono di perseguire:

1. Un vero REALE pay out che l'azienda ei distributori sappiano! Nessuna rottura, nessun prezzo effettivo pagato alta e volume commissione inferiore (CV)

2. Fiera al distributore part time. In realtà, l'85% dei distributori per una società di network marketing sono i partecipanti a tempo parziale. Tuttavia, la maggior parte dei piani di compensazione sono scritte, progettata e pagare in base ad un tempo pieno, macchina per il livello di pioggia attività. Questo tipo di piano di compensazione rende molto difficile per il partecipante part time per "arrivare al denaro".

3. Gratificante per la pioggia-maker. Mentre la maggior parte dei piani di compensazione sono scritti per la persona a tempo pieno, è difficile avere un piano di compensazione che premia il part-timer e premia anche il duro lavoro, la pioggia-maker distributore che lavora così duramente e paga un prezzo che la maggior parte non sono disposti a pagare. Ci devono essere funzione o ricompensa per la pioggia-Maker.

4. Giusto alla fine degli anni angolo. Vergogna su di noi se è solo un bene per noi entrare in questo momento. Che dire di coloro che ci uniscono 20 anni da oggi? A mio parere, ci deve essere qualcosa che premia o è giusto a coloro che ci uniscono più tardi. Si può essere più difficile ma se ci arrivano, si partecipa alla crescita complessiva e lo sviluppo di quelli che sono andati in precedenza e ha aperto la strada. (Global Bonus Pools)

A mio modesto parere, Xango affronta tutti questi elementi chiave.
1. Un vero pay out del 50%. Nessun fino a! 100% del 50% viene pagato attraverso la compressione dinamica
2. Nessuna rottura sempre tramite compressione dinamica
3. Quasi ogni prodotto è di 100 CV% 1 $ per 1 CV
4. La compressione dinamica, Bonus Fast Start, il 50% dei pagamenti e piscine Global Bonus rendono equa per part-timer, pioggia-maker e late-comer.

Il gioco è fatto, i miei 17 anni di esperienza nel Network Marketing o MLM esperienza di business in tutto il mondo e letteralmente centinaia e centinaia di conversazioni con persone di una pletora di aziende. Spero che questo ti aiuta nella scelta o nella vostra diligenza nel determinare quale opportunità si desidera allinearsi con. Lei non sarebbe mai andato a trovare un lavoro che lavorano per una società e non sanno quello che paga è la tua? Come si viene pagati? Quali sono le qualifiche di essere pagati e simili?

Né si deve nel settore del network marketing.